在第十四屆中國冷凍食品千商大會暨社區(qū)電商與新零售峰會上,，行業(yè)大咖分享的干貨滿滿，讓我們一起繼續(xù)回顧,，看看煙火客創(chuàng)始人鐘輝帶來了哪些干貨。

△煙火客創(chuàng)始人  鐘輝

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經(jīng)銷商如何成為區(qū)域霸主,？

對經(jīng)銷商來講,，能起作用的就是渠道和便利。如果廠家或新的平臺取代了你的渠道價值,，經(jīng)銷商其實也就失去了價值,。

那么，經(jīng)銷商如何成為營銷活動的渠道主角,，成為區(qū)域霸主,？

鐘輝建議從6個方面來做：

一是占地為王。一定要做某個區(qū)域,、某個領(lǐng)域,、某個場景的王，對自己的目標(biāo)要明確,。

二是控制終端,。企業(yè)提供的是產(chǎn)品，經(jīng)銷商能提供的更多是服務(wù),。如果不去做服務(wù),，不做好維護(hù)，可能瞬間就被別的客戶所取代,。

三是提升效率,。經(jīng)銷商的整個利潤空間其實就來自于效率、周轉(zhuǎn)率,。如果資金利用率做不好,，賣貨就是虧錢的。

四是優(yōu)化供應(yīng),。選擇供應(yīng)商對經(jīng)銷商很重要,。要去選那些能助你一臂之力的廠家，要準(zhǔn)確判斷哪些廠家能讓你越做越大,。

五是絕對掌握,。要能掌控自己公司的決策權(quán)。

六是系統(tǒng)運(yùn)營,。要持續(xù)發(fā)展,，離不開一個系統(tǒng)的運(yùn)營組織能力。只有系統(tǒng)地發(fā)展,，企業(yè)才可能有持續(xù)的未來,。

對于經(jīng)銷商而言,，職業(yè)化才能促進(jìn)強(qiáng)大的可持續(xù)化。

那么,，經(jīng)銷商在什么時候可以考慮職業(yè)化,？鐘輝認(rèn)為，當(dāng)公司經(jīng)銷產(chǎn)品年收入超過5000萬時是比較合適的時機(jī),。  

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職業(yè)化體系打造 

職業(yè)化打造,，首先明確公司的戰(zhàn)略定位。

戰(zhàn)略×組織能力 = 企業(yè)成功,，

坐商——行商——品牌商——供應(yīng)鏈公司

職業(yè)化打造,，核心是提升組織能力！而組織提升的關(guān)鍵是人才隊伍搭建,！

那么,，人，從哪里來,？

內(nèi)部：二代傳承

外部：職業(yè)經(jīng)理人

人才隊伍搭建,，會遇到各種各樣的困惑。

如何系統(tǒng)化的去提升組織能力,？圍繞“3個問題”去做,。 

1.老板要做好什么樣的角色？

2.核心關(guān)鍵的崗位是哪些,？

3.如何保持公司人才池的活力穩(wěn)定,？

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1. 老板要做好什么樣的角色？

定基調(diào)：共識好方向,、創(chuàng)造好的氛圍

明方向：確定目標(biāo),、給員工指清楚方向

給資源：給錢給資源，給員工支持

抓關(guān)鍵：關(guān)鍵環(huán)節(jié),、關(guān)鍵人才

驗成果：檢驗成效,、方向偏了要及時去調(diào)整

2.核心關(guān)鍵的崗位是哪些？

人才隊伍搭建,，需要知道什么是核心關(guān)鍵崗位,？

核心職位是對現(xiàn)在的業(yè)務(wù)運(yùn)行和未來的業(yè)務(wù)成長至關(guān)重要的職位。

1,、這些職位的人才流失會給業(yè)務(wù)造成重大影響

2,、個別情況會包括幾個特殊職位-人才稀缺的職位

核心崗位清單：

承載戰(zhàn)略目標(biāo)核心崗位：客戶需求、財務(wù)需求,、流程需求,、學(xué)習(xí)與成長需求

公司價值創(chuàng)造核心崗位：銷售活動、支持活動、總部,、分部,、服務(wù)終端等

3.如何保持公司人才池的活力穩(wěn)定？

人才隊伍搭建,，關(guān)鍵在于保持公司人才池的活力

可以從選人,、育人、用人,、留人等方面來努力,。

選：積累雇主品牌，提升對外人才吸引力,，核心是要實現(xiàn)人才融入,，人到公司了不是結(jié)束,，融入到公司里面才是初步勝利,。

育：需要有自己的人才培養(yǎng)體系架構(gòu)

用：用對人、用好人,、降成本,、提人效，要實現(xiàn)人才的循環(huán)流動,。分層級/分區(qū)域進(jìn)行人才盤點,，做好人才盤點九宮格，

第一梯隊：紅色格,，充分信任,，要有授權(quán)、優(yōu)先提拔激勵

第二梯隊：綠色格,，高產(chǎn)出骨干人才,，需要進(jìn)行重點培養(yǎng)、給機(jī)會發(fā)展

第三梯隊：藍(lán)色格,，要加強(qiáng)對業(yè)績的輔導(dǎo),，針對性提高技能

第四梯隊：黃色格，要不斷的培訓(xùn),，選擇性去做篩選,，不合適的淘汰

留：根據(jù)不同的群體采取差異化的留人策略