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大咖年終講 | 祐康掌舵人朱青平,,穩(wěn)步求勝,,清醒堅定地走下去,!

2018-02-1317:51

來源: 冷凍食品網(wǎng) 發(fā)布者:編輯

年終歲尾,我們特地邀請了多位冷凍食品行業(yè)代表,,回顧他們的2017,。
在雙腳已然踏進(jìn)2018年的現(xiàn)在,回頭審視過去的一年,,我們再次邁出的腳步也將更加堅實。
今天的講述人是,,祐康食品(杭州)有限公司(簡稱“祐康食品”)總經(jīng)理朱青平,。

2017年,對朱青平來說,,有兩件事比較重要:一是公司的經(jīng)營管理事務(wù),,一是公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的思考。作為祐康食品總經(jīng)理,他的經(jīng)營理念,、戰(zhàn)略思路直接決定了公司未來要走的道路,。回顧過去一年,,朱青平對自己還是比較滿意的,,用“創(chuàng)新、清醒,、堅定”三個詞進(jìn)行了總結(jié),。解讀這些關(guān)鍵詞,不難看出祐康食品2017年的發(fā)展動態(tài),。


朱青平祐康食品(杭州)有限公司總經(jīng)理

關(guān)鍵詞1:創(chuàng)新

朱青平將自己的2017年分成了兩個時間段:前八個月,,主要抓祐康食品的經(jīng)營管理事務(wù);后四個月,,主要思考鉆研祐康食品的未來生存之道,。這與很多一流企業(yè)相似,管理者總是要花很多時間來思考未來,。

從2000年至今,,朱青平進(jìn)入祐康食品已經(jīng)快18年了。期間,,祐康集團(tuán)歷經(jīng)變故,,后在多方力量的幫助下,轉(zhuǎn)危為安,。

2017年,,在朱青平的帶領(lǐng)下,祐康食品加快了創(chuàng)新步伐,。這種創(chuàng)新主要體現(xiàn)在三個方面:深化內(nèi)部合伙人激勵機(jī)制改革(制度創(chuàng)新),;手撕饅頭系列產(chǎn)品創(chuàng)新(產(chǎn)品創(chuàng)新);社區(qū)商務(wù)經(jīng)濟(jì)建模(渠道創(chuàng)新),。在他看來,,自己只是傳承發(fā)揚(yáng)了祐康集團(tuán)創(chuàng)始人優(yōu)秀的經(jīng)營文化理念。得益于這三大創(chuàng)新,,2017年整個公司的原材料和人工成本,,同比上年增加超過1000萬元,不僅全部消化了剛性成本的上升,,產(chǎn)品毛利率也達(dá)到了41%,,全年經(jīng)營性利潤預(yù)算目標(biāo)完成率超過了150%。

他就這三大創(chuàng)新做了闡述,。制度上,,祐康食品內(nèi)部導(dǎo)入了三級合伙人機(jī)制,。企業(yè)高管為股權(quán)合伙人,真正當(dāng)股東,,享有經(jīng)營決策權(quán)和公司利潤分紅權(quán),;中層干部為部門效益合伙人,完成部門利潤目標(biāo),,超出部分的10%作為模擬分紅,;公司品牌經(jīng)理、研發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理為產(chǎn)品效益合伙人,,完成產(chǎn)品效益目標(biāo),,可以享受產(chǎn)品毛利額超目標(biāo)效益分成。通過這個機(jī)制,,讓中高層核心人員享受到企業(yè)經(jīng)營績效遞增的改革紅利,,大大激活了團(tuán)隊的工作能動性。

產(chǎn)品上,,2017年祐康食品在速凍米面制品上發(fā)力,,把資源集中到醒發(fā)類產(chǎn)品,在行業(yè)內(nèi)原創(chuàng)性地開發(fā)上市手撕饅頭系列,。截至目前,,手撕饅頭系列已經(jīng)有五個SKU,個個都是精品,,受到經(jīng)銷商和消費者的追捧,,已經(jīng)成為華東地區(qū)這一品類的No.1,是繼十多年前的頂鮮水餃后,,又一個引人注目的大爆款,。朱青平認(rèn)為,醒發(fā)類產(chǎn)品有一定的技術(shù)難度,,消費者愛吃卻很少有人會做,,市場空間較大,毛利率較高,,祐康食品去年就嘗到了“甜頭”,。

渠道上,2017年祐康食品大力推進(jìn)社區(qū)渠道經(jīng)濟(jì)建模工作,,在杭州各個社區(qū)進(jìn)行了近400場地推活動,,取得了顯著效果,有些單天單場次營收達(dá)到8000多元,。朱青平說,,社區(qū)既是很好的銷售增長點,又是很好的品牌推廣點,。2018年,,公司會在各個市場繼續(xù)復(fù)制這個模式,預(yù)計社區(qū)地推活動將達(dá)1500場以上,,逐漸把祐康食品打造成行業(yè)內(nèi)華東地區(qū)社區(qū)渠道的第一品牌,。

在朱青平看來,未來渠道升級一定是三輪驅(qū)動的,。一是經(jīng)銷商代理商體系,,主要針對二三級城市和農(nóng)村市場;一是中心城區(qū)的2B業(yè)務(wù),,即企業(yè)對企業(yè)的大客戶定制化渠道,;一是中心城區(qū)的社區(qū)2C,即消費者直銷渠道,。后兩種都是去中介化的,,代表著品牌廠家與終級消費者用戶的直接體驗和互動,這代表著渠道未來的升級方向,。

2018年,,他將把創(chuàng)新驅(qū)動價值戰(zhàn)略進(jìn)行到底。什么叫創(chuàng)新,?朱青平這樣解釋:創(chuàng)新就是差異化,。對于產(chǎn)品而言,沒有差異化就沒有定價權(quán),,沒有定價權(quán)就沒有毛利率,,沒有毛利率就沒有可投費用資源,沒有可投費用資源就難以形成爆款優(yōu)勢來獲取用戶引流,。

關(guān)鍵詞2:清醒

清醒對一個普通人的重要性已不言而喻,,更何況是一個企業(yè)的管理者。朱青平坦言,,在2015年的那場危機(jī)中,,他混亂了一個星期,之后便意識到自己的責(zé)任,。他必須守住陣腳,,帶領(lǐng)團(tuán)隊守住祐康食品最后的根據(jù)地。2016年進(jìn)入經(jīng)營托管期之后,,扛著要發(fā)揚(yáng)光大祐康品牌的大旗,,朱青平肩上的責(zé)任和擔(dān)子更重了。沒有清醒的頭腦和方向,,又怎能引領(lǐng)祐康食品的未來,?

他的一天中,三分之一的時間用來謀劃設(shè)計,,三分之一用來激勵統(tǒng)一,,三分之一用來組織指揮,。2017年,他大部分的日子都是這么過來的,。具體到一天的時間點,,他這樣描述道:早上八點半準(zhǔn)時上班,之后用半個小時批改文件報告,,然后開會或者與他人溝通,。下午他一般用至少一個小時的時間來思考,每天晚飯后還會暴走一個小時,,因為走路過程是他最好的思考時間,。

2017年,祐康食品策劃了多場社區(qū)推廣活動

如今朱青平對祐康食品的發(fā)展現(xiàn)狀和未來走向,,有著清醒的認(rèn)識,。他認(rèn)為,目前祐康食品還處于產(chǎn)業(yè)運(yùn)作階段,,不具備開拓全國市場的時機(jī)和條件,,眼下最重要的仍是要沉下心,精耕細(xì)作江浙皖市場,,提升綜合競爭力,,完成商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型升級,在擁抱互聯(lián)網(wǎng),、社區(qū)新零售等方面做大量的創(chuàng)新探索工作,,先建好“模型”。接下來的幾年,,祐康食品仍會堅持“質(zhì)量重于規(guī)模,,升級重于平面,肌肉重于塊頭”的穩(wěn)健理性發(fā)展之路,。

關(guān)鍵詞3:堅定

2017年的最后四個月,,朱青平花了大把的時間,用來思考研究祐康食品的中長期商業(yè)模式,、創(chuàng)新升級方向,,以及2018年公司的品牌、渠道,、產(chǎn)品,、技術(shù)創(chuàng)新和管理升級等改革策略和政策。

他認(rèn)為,,企業(yè)的經(jīng)營管理是一個系統(tǒng)工程,,營銷、渠道、制造,、管理等環(huán)節(jié)一個都不能少,,需要全面綜合提升公司的系統(tǒng)整合能力。成立26年,,祐康食品的快速發(fā)展離不開兩句話——“產(chǎn)品群品質(zhì)力+客戶群渠道力+精益化管理軟實力”的穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展綜合競爭力,;“集中一點、差異一點,、精細(xì)一點、深入一點”的區(qū)域市場差異化創(chuàng)新競爭能力,。

但企業(yè)和市場的關(guān)系永遠(yuǎn)是“樹欲靜而風(fēng)不止”,。2017年生產(chǎn)和經(jīng)營的環(huán)境多少讓人感到意外,原材料,、人工,、銷售費用、食品安全等剛性成本持續(xù)上升,,給企業(yè)經(jīng)營者帶來了很大挑戰(zhàn),。

同時,同質(zhì)化競爭,,低層次粗放式價格戰(zhàn),、促銷戰(zhàn)越來越嚴(yán)重,這些不利因素導(dǎo)致缺乏創(chuàng)新力和綜合競爭力的企業(yè),,生存空間越來越小,。對此,朱青平認(rèn)為企業(yè)應(yīng)對這些挑戰(zhàn)時,,只有一條路可走,,那就是轉(zhuǎn)型升級。在他看來,,同質(zhì)化價格戰(zhàn)競爭必死,,差異化創(chuàng)新競爭才能致勝。

回顧過去的一年,,朱青平也有一些遺憾,。祐康食品目前處于托管的特殊階段,一些中長期重大結(jié)構(gòu)性創(chuàng)新工作缺少資源,,難以展開,,市場機(jī)會成本較高。

鑒于2017年的表現(xiàn),,他給自己和團(tuán)隊打了90分(滿分100),。經(jīng)過全員努力,公司全年經(jīng)營性利潤完成率超過了150%,,員工實得收入同比上漲了10%以上,,公司的一些變革創(chuàng)新也走在了行業(yè)前面,。面對2018年,他信心滿滿,,認(rèn)為還有更多的事情可以干,,更多的創(chuàng)新去實踐和驗證。

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